A HECROS

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A HECROS é uma EMPRESA SERVIDORA e com disposição para atender onde você estiver com o seu negócio. Somos muito bem desenvolvidos em Recrutamento e Seleção!

 

Qual é a sua necessidade?

 

Somos um time de profissionais especializados, responsáveis com a entrega e absolutamente aptos na escuta seletiva.

 

A HECROS está com um novo objetivo. Estreitar vínculos verdadeiras com os nossos clientes, escutar verdadeiramente cada história do seu negócio ou da sua área, e está comprometida em oferecer uma solução customizada, buscando contribuir através da captação do profissional mais adequado para a sua estrutura.

 

SOMOS SÓLIDOS NOS VALORES.

Agimos com firmeza e presteza frente as nossas relações de trabalho, somos atentos e dispostos a apoiar o nosso cliente no que nos compete para a construção e desenvolvimento da sua história.

 

A TRANSPARÊNCIA TAMBÉM

É UM ATIVO

Nós da HECROS temos como diretriz que a transparência é essencial em todas as relações. Sabemos que a verdade é sempre o melhor caminho. é notório que aqueles que procuram nosso trabalho querem total e irrestrita transparência.

SOMOS TODOS DIFERENTE

E ISTO É FASCINANTE

Temos a convicção de que só conseguimos formar o UM com todas as inclinações, aspirações e crenças diferentes sendo celebradas.

A comunhão de diversificados pensamentos leva ao crescimento de indivíduos e corporações.

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EQUIPE HECROS

LUCIANO NOVAES

Responsável pela captação e gerenciamento de novos negócios e coordenação da área de Recrutamento e Seleção.

Diretor Consultor

LUCIANO NOVAES tem sua carreira totalmente dedicada a EXECUTIVE SEARCH acumulando mais de uma década de experiências. Sua carreira teve início no BANCO ITAÚ na área de Cargos e Salários, posteriormente transferindo-se para a área operacional e comercial do Banco, desenvolvendo-se até alcançar a posição de Gerente de captação. Luciano Novaes reúne um amplo conhecimento de mercado e metodologias de identificação, avaliação e recrutamento de executivos em distintos segmentos empresariais.

 

Dentre os inúmeros projetos desenvolvidos ao longo de sua vida profissional, destacam-se buscas e avaliações de executivos em diversos setores, destacando-se os seguintes: AUTOMOTIVO, BENS DE CAPITAL, ALIMENTOS, FARMACÊUTICO, SERVIÇOS E O VAREJO.

No que se refere ao EXECUTIVE ASSESSMENT, Luciano Novaes reúne uma ampla experiência em avaliação por competências de profissionais. Projetos de avaliações executivas e recrutamento para altas posições que propiciam grande habilidade para compreender estruturas e estratégias empresariais e um excelente trânsito nos diversos níveis hierárquicos de uma organização.

 

Seu conhecimento do mercado de executivos tem como base uma sólida atuação em projetos, estudos e análises de mercado, acompanhamento das características e estilos de gestão de empresas e de seu posicionamento competitivo. Tais estudos lhe permitem compreender empresas, culturas organizacionais, lideranças e detectar os melhores perfis profissionais para as empresas clientes.

 

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Executive Search

Para o pleno sucesso na atuação em um trabalho de Executive Search, é necessário o máximo cuidado nos detalhes, desde o início do projeto até sua concepção final.

 

A prioridade do projeto é focada no estilo "tailor made", atendendo sempre a necessidade do cliente. Para tanto são definidos procedimentos a serem cumpridos.

Reunião para atendimento da vaga, e os ojetivos a serem atendidos com o futuro candidato.

Elaboração do perfil do candidato à posição.

Definição das estratégias     "Tailor Made" que serão implementadas.

Elaboração da estratégia de Hunting.

Identificação de profissionais potenciais.

Elaboração dos resumés dos candidatos aprovados e compilação dos relatórios.

Mapeamento do mercado alvo.

Entrevistas profissionais e pessoais dos candidatos pré-aprovados.

Feedback constante com o Cliente e os candidatos envolvidos.

Envio dos relatórios ao cliente, agendamento de entrevistas e acompanhamento do projeto até o fechamento.

Garantia de reposição do profissional caso esse não atinja às expectativas do cliente.

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PARA QUEM

TRABALHAMOS

Empresas de médio e grande porte, nacionais ou multinacionais, em regimes de start ups ou não, com atuação nos setores de:

ÓLEO E GÁS

ENERGIA

CONSTRUÇÃO

MINERAÇÃO

TELECOM

BENS DE CONSUMO

INDÚSTRIA

TRANSPORTE

VAREJO

SERVIÇOS

INFRAESTRUTURA

LOGÍSTICA

Áreas de Recrutamento

Posições técnicas e especializadas para as seguintes disciplinas:

 

ENGENHARIA

RI

SUPRIMENTOS

E LOGÍSTICA

JURÍDICO

RH

MEIO AMBIENTE E SUSTENTABILIDADE

FINANÇAS

VENDAS

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RECRUTAMENTO

COMO

A Hecros conduzirá o processo de recrutamento através das seguintes ferramentas:

• Iremos ouvir a sua necessidade

• Iremos entender com analise O CARGO.

• Anuncio em web site (hecros.com.br) e anúncio em mídias especializadas (custo zero para a empresa)

• Avaliação dos candidatos, analisando seu perfil pessoal frente às características do cargo.

• Apresentar à contratante após a validação do perfil, relatórios de seleção de candidatos que estiverem dentro do perfil solicitado.

 

QUEM

• CANDIDATOS apresentados em um modelo personalizado para o CLIENTE.

• Parecer técnico e comportamental Hecros.

 

TEMPO

O processo obedecerá ao seguinte cronograma:

1°. SEMANA: Inicio do processo, busca e seleção de candidatos.

2°. SEMANA: Continuação da busca e entrevistas na HECROS.

3°. SEMANA: Entrevistas no CLIENTE com os candidatos finalistas.

 

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Entendendo a metodologia:

PRIMEIRA FASE

Caracterização do perfil do cargo e da cultura corporativa

Definição das estratégias e definições da busca

Elaboração da lista de Empresas Target

Mapeamento do mercado considerando os cargos correlatos ao perfil definido

Entrega do relatório de mapeamento do mercado

identificação dos profissionais potenciais

SEGUNDA FASE

Progredir nos contatos realizados com os profissionais identificados na primeira fase

Agendamento de entrevistas e avaliações na Hecros

Definição dos finalistas e elaboração dos relatórios individuais para apresentação ao cliente

Apresentação dos relatórios dos finalistas e agendamento das entrevistas no cliente

Facilitação da negociação e follow-up do profissional contratado

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CONSULTORIA

O PEQUENO EMPRESARIO NÃO DISPOE DE UMA ÁREA DE RH, PARA ASSESSORAR O SEU NEGÓCIO. Os projetos estratégicos de recursos humanos PARA PEQUENOS E MÉDIAS EMPRESAS têm como premissa traduzir os objetivos de negócio em estratégia de gestão de pessoas, contribuindo para o crescimento da empresa, alinhado a cultura e aos valores da organização.

 

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

Assim como os seus funcionários, a EMPRESA também possui competências que fortalecem sua atuação no mercado. Identificamos ESSAS competências DO SEU NEGOCIO.

 

CAPACITAÇÃO EM ENTREVISTAS

A capacitação em entrevistas por competência tem como objetivo preparar a sua equipe ou a você líder do seu negócio a identificar no processo de seleção o candidato certo para o seu negócio.

 

CARGOS E SALÁRIOS

A abordagem salarial é uma importante ferramenta para promover a satisfação e aumentar o desempenho dos colaboradores, favorecendo a retenção de talentos, diminuindo a rotatividade dos funcionários e reduzindo custos para a empresa. Definimos a tabela e a política salarial com foco no desenvolvimento das pessoas.

 

AVALIAÇÃO PROFISSIONAL

Esta avaliação aprofundada permite identificar os pontos fortes e as necessidades individuais de aprimoramento, fornecendo o direcionamento necessário para o desenvolvimento contínuo da equipe. Entregamos um diagnóstico completo das competências dos profissionais e de sua compatibilidade com as competências exigidas pela empresa.

 

PESQUISA DE CLIMA

Decisões importantes no cotidiano da empresa podem trazer impactos diretamente na equipe, portanto, compreender as repercussões e mensurá-las por meio de pesquisas de clima customizadas é o primeiro passo para gerenciar conflitos, aumentar a produtividade e reter talentos.

 

O QUE É ASSESSMENT?

Assessment é um processo que possibilita identificar e avaliar com eficiência e de forma sistematizada as competências e o potencial de cada pessoa, através de técnicas e de avaliações conduzidas por profissionais especializados. Através do Assessment, é possível conhecer e identificar as principais características da estrutura da personalidade e o potencial das pessoas, de forma a gerenciá-los e a propor mudanças, visando gerar    melhores resultados.

 

SITUAÇÕES QUE DEMANDAM O ASSESSMENT

O Assessment tem sido utilizado, normalmente, em empresas de médio e grande porte, sendo voltado para profissionais de nível executivo, estratégico, chefias, lideranças ou técnicos especializados.

 

É UTILIZADO EM PROCESSOS DE:

Seleção, Promoção, Mapeamento e Retenção de Talentos;

Diagnóstico (identificando necessidades de Treinamento e Desenvolvimento);

Desenvolvimento (promovendo desenvolvimento através do autoconhecimento e simulações);

Planejamento de Carreira;

Sucessões de cargo.

 

RESULTADOS ESPERADOS PARA A ORGANIZAÇÃO

Maior conhecimento da equipe – podendo identificar as potencialidades e fraquezas de cada colaborador;

Aumento na produtividade;

Assertividade e agilidade na tomada de decisão no que diz respeito à movimentação de pessoas;

Aumento na motivação e satisfação da equipe;

Retenção de talentos;

Otimização dos recursos para T&D.

 

RESULTADOS ESPERADOS PARA O PROFISSIONAL

Maior produtividade;

Maior satisfação;

Otimização das suas potencialidades;

Autoconhecimento e autodesenvolvimento.

ENTENDIMENTO DO MOMENTO PROFISSIONAL

- Encontro para entendimento do momento profissional.

- Diagnóstico profissional.

- ACONSELHAMENTO.

 

ELABORAÇÃO DO HISTÓRICO PROFISSIONAL

- Análise das informações do histórico profissional atual.

- Elaboração do novo currículo estratégico para o mercado alvo.

 

FOCO NA ESTRATÉGIA PARA O EXTERNO E AÇÃO

- Finalização do currículo para disponibilização.

- Definição do processo de Ação. (Externo)

- ACONSELHAMENTO.

 

SIMULAÇÃO DE ENTREVISTAS

- Estruturação encadeada do discurso técnico.

- Identificação de potencialidades pessoais e profissionais.

- ACONSELHAMENTO.

 

DISPONIBILIZAÇÃO DO NOVO CURRÍCULO

- Busca das potenciais oportunidades do mercado de trabalho alvo.

- Cadastro nos sites de oportunidades.

- Definição da estratégia para relacionamento com as consultorias de Executive Search e  Headhunters.

- Realinhamento na utilização do novo perfil nas redes profissionais.

- ACONSELHAMENTO.

 

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CLIENTES

www.aeronautas.org.br

www.controllerbms.com.br

www.redata.com.br/web

www.emamasfaltos.com.br

www.htsconsult.com.br

veracruz.edu.br

www.antena1.com.br

sedes.org.br

www.hoppner.com.br

www.comark.com.br

presencial.iif.com.br

www.hexagon-telecom.com.br

www.cookestudio.com.br

www.fortknox.com.br

www.marcondes.net

 

CONTATO

SÃO PAULO - CAMPINAS - VINHEDO - VALINHOS - JUNDIAÍ E REGIÃO.

ENDEREÇO:

TELEFONES:

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Rua Tirso Martins, 100

Cj. 613 – Vila Mariana

São Paulo – SP - 04120-050

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